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Arbeitsplatzsicherheit wichtigstes Entscheidungskriterium für Arbeitnehmer

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Für etwa ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland ist vor allem langfristig berufliche Sicherheit das wichtigste Entscheidungskriterium, für ein Unternehmen zu arbeiten. Etwa ein Viertel der Arbeitnehmer legt bei der Wahl ihres Arbeitgebers großen Wert auf die finanzielle Gesundheit des Unternehmens. Dabei steigt die Bedeutung von Arbeitsplatzsicherheit und finanzieller Stabilität des Unternehmens mit zunehmendem Alter der Befragten. Dies ist das Ergebnis des Randstad Award 2009, der auf dem Maß an Attraktivität, über das ein Unternehmen in der Wahrnehmung einer größeren Öffentlichkeit verfügt, beruht. Durchgeführt wurde eine landesweit repräsentative Befragung mit 10.000 potenziellen Arbeitnehmern im Alter zwischen 18 und 65 Jahren.

Während für 13 Prozent der befragten Arbeitskräfte ein angenehmes Arbeitsklima ausschlaggebend ist, um für ein Unternehmen zu arbeiten, sind für 9 Prozent hohe Löhne wichtig. 6 Prozent der Befragten erachten Zukunftsperspektiven als entscheidend. Im Geschlechtervergleich bevorzugen Männer eher stärkere Unternehmen mit hochwertigen Produkten als Frauen. Frauen dagegen legen bei der Wahl ihres Arbeitgebers großen Wert auf den Standort, das Betriebsklima und Qualifizierungsmöglichkeiten. Sowohl Frauen als auch Männer (48 Prozent) wollen Zukunftsperspektiven im Unternehmen. Jedoch sinkt geschlechterübergreifend die Bedeutung von Arbeitsinhalten, Schulungen, Zukunftsperspektiven, ausgeglichenem Privat- und Berufsleben und hohen Gehältern mit zunehmendem Alter.

Ein starkes Management und starke Werte sind lediglich für acht Prozent entscheidungsrelevant. Und für nur vier Prozent ist das Image des Unternehmens und eine dominierende Position wichtig. “Befragte mit Universitätsabschluss werden eher von innovativen Arbeitgebern, die internationale Karrieremöglichkeiten und interessante Arbeitsaufgaben bieten, angezogen. Außerdem legen sie mehr Wert auf hochwertige Produkte und auf Einsatz für Umweltschutz und gesellschaftliche Belange”, sagt Randstad Unternehmenssprecherin Petra Timm. Befragte mit einem niedrigeren Bildungsniveau suchen dagegen eher nach finanziell stabilen Unternehmen. Für sie sind Gehälter und starke Werte von Bedeutung.

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